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Les études d’impact humain visent à comprendre et anticiper les conséquences socio-organisationnelles et humaines de tout changement en entreprise, pour affiner les stratégies et les actions à mettre en place. Ces études peuvent concerner tout type de changement (nouvelle technique, nouveaux outils, réorganisation du travail etc). Nos analyses prennent en compte les spécificités des métiers et des activités, la question des risques professionnels (physiques et/ou psychosociaux), le management et les modes d’organisation. |
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